Notre intervention est fondée sur la prise en compte simultanée et en interdépendance des enjeux du coaché et de ceux de la structure (projet, valeurs, stratégie, principes managériaux…).
La finalité de nos interventions est d’optimiser l’efficience de l’organisation qui nous mandate. Nous accompagnons le développement du potentiel et du savoir-faire du coaché avec le postulat qu’il a en lui toutes les ressources nécessaires pour être acteur de son changement, à condition qu’il en ait le désir.
Nos méthodes de coaching individuel reposent sur une meilleure connaissance de soi (modes de fonctionnement, valeurs, croyances…) et sur la recherche de sens. L’expérimentation de nouveaux comportements et l’ancrage de ceux-ci pour inscrire le changement dans la durée amènent le coaché vers l’autonomie.